FAQ: Alles auf einen Blick!

Geben Sie einfach Ihren Berufswunsch in unser zentrales Suchfeld ein und klicken Sie auf den Pfeil. Sofort erhalten Sie Jobangebote, die Sie dann bequem weiter filtern und sortieren können. Wenn Sie Ihre E-Mail-Adresse und Ihren Namen hinterlassen, können wir Stellen, die zu Ihrer Suche passen, regelmäßig an Sie senden.

Ihre Daten werden unseren Servern in Deutschland gespeichert und sind durch Ihr Passwort gesichert. Wir verwalten Ihre Daten verschlüsselt und immer konform mit der in Europa geltenden DSGVO (Datenschutzgrundverordnung). Darauf können Sie sich verlassen!

Entweder geben Sie schon im Suchfeld mehrere Begriffe ein, oder Sie filtern das Suchergebnis mit den Buttons auf der Ergebnisseite. In den Einstellungen können Sie Ihre Filtersets sogar abspeichern (dafür müssen Sie Cookies zulassen).

Wenn Sie nach einer Suchanfrage Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse hinterlassen, speichern wir Ihre Suchanfrage dauerhaft ab. Dann erhalten Sie auf Wunsch regelmäßig E-Mails mit Job-Vorschlägen.

Die Karte im Suchergebnis kann auf Ihren Standort angepasst werden, auch der Umkreis ist dort definierbar.

Da wir sehr unterschiedliche Arbeitgeber und Stellen im Portal haben, richten Sie sich bitte immer nach den in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebenen Vorgaben. Falls Sie Fragen rund um das Thema Bewerbung haben, schauen Sie gern in unseren Blogbeitrag zum Thema „Bewerbung“.

In der Stellenausschreibung sind die geforderten Unterlagen für die Bewerbung jeweils deutlich angegeben.

Nein, nur wenn Sie sich über unser Portal mit Ihrem vollen Namen auf eine Stelle bei Ihrem Arbeitgeber bewerben. Nach außen sind ansonsten keine Informationen für Dritte sichtbar.

Kein Arbeitgeber sieht innerhalb des Systems Namen oder Daten von Bewerberinnen und Bewerbern – erst dann, wenn Sie eine Bewerbung absenden, sind Ihre Daten für den Arbeitgeber sichtbar.

Sie entscheiden, was Sie suchen und wieviel Sie arbeiten wollen. Und ob es die zweite Karriere oder nur ein neuer Job sein soll. Oder etwas ganz anderes als bisher.

Unternehmen suchen erfahrene Mitarbeitende – nicht nur wegen des allgemeinen Fachkräftemangels, sondern auch, weil Erfahrung durch nichts zu ersetzen ist. Viele gut ausgebildete und erfahrene Menschen über 45 sind begehrte Arbeitskräfte, weil sie neben ihrer Erfahrung und Souveränität noch eine hohe Loyalität und Motivation besitzen. Diese Eigenschaften vermissen viele Arbeitgeber bei den Angehörigen jüngerer Generationen.