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Meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Viele Unternehmen suchen gezielt nach ArbeitnehmerInnen, die bereits viele Jahre Berufserfahrung vorweisen können.
Das betrifft alle Bereiche und Branchen. Der aktuelle Fachkräftemangel ist dabei nur einer der Gründe. Viele Unternehmen suchen gezielt ältere ArbeitnehmerInnen, weil sie in der Lage dazu sind, mit ihrer Erfahrung und Ruhe Jüngere anzuleiten und Entscheidungen besser treffen können. Das ist Ihre Chance!
In einer umfassenden Studie zum Thema „Karriere 50 plus“ konnte die KÖNIGSTEINER Gruppe Selbstsicht und Einschätzungen der Babyboomer-Jahrgänge repräsentativ untersuchen und auswerten. Einige überraschende Erkenntnisse konnte die HR-Beratung dabei aufdecken:
Insgesamt gilt die Loyalität und Leistungsbereitschaft der Gen 50 plus im Berufsleben als besonders hoch. Daraus könnte man schließen, dass ältere Arbeitnehmer/-innen dazu tendieren, in ihrem angestammten Job zu bleiben, selbst wenn er nicht mehr zu Ihnen passt oder sie unzufrieden macht. Aber: Im Gegenteil konnten die Forscher feststellen, dass der Wechselwille auch bei älteren ArbeitnehmerInnen noch ausgeprägt ist – sofern sie eine Verbesserung ihrer Arbeitssituation erwarten können. Diese Verbesserungen können eine angemessene Bezahlung, die Nähe zum Arbeitsort oder auch die Möglichkeit zur Arbeit von Zuhause aus sein.
Viele weitere interessante Erkenntnisse betreffen die Qualifikationen, Fähigkeiten und Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer/-innen.
Erfahrene Arbeitskräfte wie Sie haben oft schon einen, zwei oder sogar mehr Karrierewege hinter sich gebracht. Häufige Jobwechsel gelten oft als negativ, können aber auch bedeuten, dass viele wichtige Erfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen in die eigene Lebenserfahrung eingeflossen sind. Interessant ist, dass sich Menschen jenseits der Lebensmitte oft in ihren Jobs nicht mehr verstanden fühlen und entweder Unter- oder Überforderung erleben. Beides führt zu einer zunehmenden Entfremdung von der eigenen Tätigkeit. Die Lebensmitte mit ihren ganz eigenen Umbrüchen kann oft mit einem „einfach weitermachen“ nicht vereinbar sein.
Der Wille zur Veränderung kann daher rühren, dass man beruflich endlich kürzer treten will und mehr Freizeit benötigt. Oder eben mit dem perfekten Job noch einmal richtig durchstarten will.
Die Generation der sogenannten „Babyboomer“, geboren zwischen 1960 und 1980, steht heute in einem besonderen Fokus der Arbeitswelt. Während viele Unternehmen in der Vergangenheit vor allem auf junge, dynamische Talente gesetzt haben, rückt heute ein anderer Wert zunehmend in den Vordergrund: Erfahrung.
Doch was macht Arbeitnehmer jenseits der 50 für Arbeitgeber so attraktiv?
Na, haben wir Sie überzeugt?
Dann starten Sie nun Ihre erste Suche.