Gesucht: Menschen mit Erfahrung!

Studie zeigt: Warum genau jetzt der richtige Zeitpunkt für einen beruflichen Wechsel ist.

In einer umfassenden Studie zum Thema „Karriere 50 plus“ konnte die KÖNIGSTEINER Gruppe Selbstsicht und Einschätzungen der Babyboomer-Jahrgänge repräsentativ untersuchen und auswerten. Einige überraschende Erkenntnisse konnte die HR-Beratung dabei aufdecken:

Insgesamt gilt die Loyalität und Leistungsbereitschaft der Gen 50 plus im Berufsleben als besonders hoch. Daraus könnte man schließen, dass ältere Arbeitnehmer/-innen dazu tendieren, in ihrem angestammten Job zu bleiben, selbst wenn er nicht mehr zu Ihnen passt oder sie unzufrieden macht. Aber: Im Gegenteil konnten die Forscher feststellen, dass der Wechselwille auch bei älteren ArbeitnehmerInnen noch ausgeprägt ist – sofern sie eine Verbesserung ihrer Arbeitssituation erwarten können. Diese Verbesserungen können eine angemessene Bezahlung, die Nähe zum Arbeitsort oder auch die Möglichkeit zur Arbeit von Zuhause aus sein.

Viele weitere interessante Erkenntnisse betreffen die Qualifikationen, Fähigkeiten und Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer/-innen.

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Erfahrung trifft Zukunft: Warum ältere Arbeitnehmer heute gefragter sind denn je

Die Generation der sogenannten „Babyboomer“, geboren zwischen 1960 und 1980, steht heute in einem besonderen Fokus der Arbeitswelt. Während viele Unternehmen in der Vergangenheit vor allem auf junge, dynamische Talente gesetzt haben, rückt heute ein anderer Wert zunehmend in den Vordergrund: Erfahrung.

Doch was macht Arbeitnehmer jenseits der 50 für Arbeitgeber so attraktiv?

Eine Generation mit Substanz

Die Babyboomer sind in einer Zeit groß geworden, in der Ausbildung und berufliche Qualifikation höchste Priorität genossen. Viele von ihnen verfügen über eine fundierte schulische und berufliche Bildung. Sie sind geprägt durch Eltern, die noch die Entbehrungen der Nachkriegszeit erlebt haben und deren Werte wie Sparsamkeit, Disziplin und Verlässlichkeit weitervermittelt wurden. Diese Tugenden prägen die Babyboomer bis heute – im Arbeitsalltag ebenso wie im sozialen Miteinander.

Arbeit als Teil der Identität

Für viele dieser Generation ist der Beruf nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern ein wesentlicher Bestandteil ihrer Identität. Sie definieren sich über Leistung, Engagement und Verantwortung. Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber, eine hohe Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, sich langfristig zu binden, sind bei ihnen häufig selbstverständlich.

Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit

Ein weit verbreitetes Klischee lautet, ältere Arbeitnehmer seien weniger flexibel oder technikaffin. Die Realität sieht anders aus: Viele der heute über 50-Jährigen haben nicht nur den Übergang zur digitalen Arbeitswelt aktiv mitgestaltet, sie gehören teilweise sogar zur ersten Generation von „digital natives“. Der Computer war für sie schon früh ein Arbeitsmittel – und oft sind sie mit der technischen Entwicklung gewachsen oder haben sie sogar beeinflusst. Dadurch haben sie ein fundiertes Wissen um technische Zusammenhänge erworben und sind oft besser als Jüngere dazu in der Lage, die Möglichkeiten und Grenzen digitaler Prozesse einzuschätzen.

In der Zusammenarbeit mit jüngeren Generationen können sie deshalb oft eine Entscheiderrolle wahrnehmen, wenn es um die praktische und zielführende Gestaltung von Prozessen und Workflows geht. Durch ihre Teilnahme an der digitalen Revolution seit den 90-er Jahren sind sie an den ständigen Wandel der Arbeitswelt gut angepasst: Die Fähigkeit, sich auf neue Herausforderungen einzustellen und kontinuierlich dazuzulernen, zeichnet sie besonders aus.

Mehr als ein Job: Loyalität und Ausdauer

In einer Zeit, in der jüngere Generationen verstärkt auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Sinnsuche und Selbstverwirklichung achten – Werte, die ihre Berechtigung haben –, bringen ältere Arbeitnehmer oft eine andere Haltung mit: Sie haben gelernt, durchzuhalten, auch wenn es schwierig wird. Sie sehen ihre Arbeit nicht nur als Job, sondern als Verantwortung und finden Sinn und Bestätigung in ihrer Arbeit. Für viele Unternehmen ist das ein unschätzbarer Vorteil, der jüngeren Generationen – noch – fehlt.

Fazit: Reife ist ein Gewinn

Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel haben dazu geführt, dass Unternehmen umdenken – und das ist gut so. Ältere Arbeitnehmer bringen Erfahrung, Stabilität, Loyalität und Lernfähigkeit mit. Wer sich als über 50-Jähriger heute auf dem Arbeitsmarkt bewegt, darf selbstbewusst auftreten: Nicht trotz des Alters, sondern gerade wegen der Reife und Kompetenz, die es mit sich bringt, sind diese Bewerber gefragt wie nie.